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Horaires scolaires
Générer, valider et affiner les emplois du temps avec des solveurs de contraintes et le contrôle du planificateur.
Juho Isola, fondateur de Smootables
Qu'est-ce qui rend la génération automatique d'horaires fiable plutôt qu'un export boîte noire ? Les planificateurs ont besoin de visibilité sur la validation, la progression du solveur et les ajustements manuels quand la direction modifie une règle. Des outils comme Untis et aSc Timetables optimisent souvent sans expliquer l'échec d'une exécution.
Ces guides couvrent la préparation des données, la génération, la validation et la résolution des conflits dans Smootables. Ils aident à comparer approches IA et basées sur règles, et à décider quand relancer le solveur ou assouplir des contraintes souples.
Ces guides portent sur le processus et les décisions des planificateurs — pas une comparaison produit Smootables. Pour évaluer les capacités, voir logiciel d'emplois du temps automatiques.
Guides sur ce thème
Choisissez un guide ci-dessous pour une profondeur orientée processus.
Génération d'emploi du temps
Comment les solveurs placent les cours dans les créneaux via règles dures et souples. Explique les exécutions, solutions partielles et itérations avant publication.
Lire le guide →Validation des contraintes
Valider les règles avant et après le solveur pour des conflits expliqués clairement. Couvre les contrôles pré-solveur qui évitent des exécutions inutiles.
Lire le guide →Contrôle du planificateur
Modifications manuelles, cours épinglés et comparaison de scénarios sans casser le modèle. Montre comment garder la main quand l’IA propose des optimisations.
Lire le guide →Préparation des données
Préparer groupes, affectations enseignants et salles pour un input cohérent au solveur. Erreurs fréquentes d’import Excel et comment les corriger une fois pour toutes.
Lire le guide →Résolution des conflits
Résoudre chevauchements de salles, doubles réservations enseignants et lacunes curriculaires avec corrections traçables. Quand assouplir des contraintes souples ou revoir le plan annuel.
Lire le guide →
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