Constraint-Rezept
Arbeitet eine Teilzeit-Lehrkraft mittwochs nicht, ist Mittwoch für jede Stunde, die sie braucht, unavailable. Die schwierigere Frage ist, ob ihre zugewiesenen Stunden in die verbleibenden Tage passen, ohne Team Teaching, Raumregeln oder anteilige Stundengrenzen zu verletzen. Zu viele Teilzeitkräfte am selben freien Tag können ganze Fächer blockieren.
Kernaussagen
- Arbeitsfreie Tage sind unavailable für jede Stunde, die diese Lehrkraft braucht.
- Regelkonforme Wochenstunden können in wenigen Tagen trotzdem unmöglich zu platzieren sein.
- Im Team unterrichtete Stunden brauchen einen Tag, der für jede Lehrkraft passt.
- Gehäufte Teilzeit-Tage können Kapazität an einem Wochentag entfernen.
Feste Tage verkleinern Platzierungsoptionen
Eine 0,6-Lehrkraft, die montags, dienstags und donnerstags arbeitet, hat mittwochs und freitags keine gültigen Slots. Jede Klasse, die diese Lehrkraft braucht, konkurriert um Zeit an nur drei Tagen.
Es geht nicht nur ums Zählen der Stunden. Labore, Werkstätten, Team Teaching und geteilte Räume können diese Stunden in noch weniger Fenster drängen.
Was vor dem Verschieben von Unterricht zu prüfen ist
Vergleichen Sie zugewiesene Stunden mit anteiligen Obergrenzen, wo lokale Regeln das verlangen. Prüfen Sie dann, ob gemeinsamer Unterricht einen gemeinsamen Arbeitstag für jede beteiligte Lehrkraft hat.
Beginnen Sie mit Teilzeit-Lehrkräfte-Arbeitsbelastung, wenn Stundengrenzen Teil Ihrer Tarifvereinbarung sind.
Nächste Schritte
- Erfassen Sie Arbeitstage und arbeitsfreie Tage jeder Teilzeit-Lehrkraft in den Stammdaten.
- Markieren Sie arbeitsfreie Tage als unavailable, nicht als Präferenzen.
- Summieren Sie zugewiesene Stunden und vergleichen Sie mit anteiligen Obergrenzen, falls sie gelten.
- Listen Sie für im Team unterrichtete und geteilte Klassen Tage auf, an denen jede benötigte Lehrkraft arbeitet.
- Markieren Sie Wochentage, an denen viele Teilzeit-Lehrkräfte gleichzeitig unavailable sind.
- Verlagern Sie Personal oder Curriculumslast, bevor Sie einen echten arbeitsfreien Tag als flexibel behandeln.
Typische Fehler
- Wochenstunden prüfen, aber nicht, ob Stunden nur an Arbeitstagen passen
- Verbundenen Lehrkräften unterschiedliche feste Tage geben, ohne gemeinsamen Unterricht zu testen
- Einen arbeitsfreien Tag entfernen, wenn das eigentliche Problem zu viel zugewiesener Stunden ist
Kurzantworten
Können feste Teilzeit-Tage einen Stundenplan unmöglich machen?
Ja. Wenn erforderlicher Unterricht nicht an die Arbeitstage der Lehrkraft passt, kann kein Generator ihn regelkonform platzieren.
Was ist der beste erste Schritt?
Zuweisungen und gemeinsamen Unterricht erneut prüfen. Last oder Personal verlagern, bevor Sie einen echten arbeitsfreien Tag abschwächen.