Constraint-Rezept
Eine Tagesobergrenze begrenzt, wie viele Stunden eine Lehrkraft an einem Tag unterrichtet. Wochenstunden können regelkonform wirken, während der Dienstag noch unangemessen schwer ist. Zählen Sie die zugewiesenen Stunden pro Lehrkraft und Tag gegen Ihre Regelungsgrenze. Überschreiten viele Lehrkräfte sie, haben Sie vielleicht ein Personal- oder Curriculumproblem, nicht nur ein Planungsproblem.
Kernaussagen
- Tagesobergrenzen steuern die Konzentration, nicht die wöchentliche Gesamtverpflichtung.
- Zählen Sie Stunden pro Lehrkraft und Tag, bevor Sie dem Generator die Schuld geben.
- Wöchentliche Überlastung macht Tagesobergrenzen unmöglich einzuhalten.
- Prüfen Sie Lücken und aufeinanderfolgende Stunden, wenn Sie Last auf andere Tage verlagern.
Was eine Tagesobergrenze wirklich steuert
Eine Lehrkraft kann 18 Stunden pro Woche im Rahmen des Vertrags unterrichten und trotzdem sechs am Montag haben. Die Tagesobergrenze zielt auf diese Form ab. Sie ersetzt keine Wochenstundenprüfung oder Kontaktratio-Planung.
Markieren Sie die Grenze nur als **hard**, wenn die Regelung nie eine Ausnahme erlaubt. Viele Schulen halten sie **soft**, damit der Stundenplan zeigt, wo die Grenze bricht und warum.
Wenn eine Tagesobergrenze ein größeres Problem sichtbar macht
Wenn zugewiesener Unterricht bereits über das hinausgeht, was in die Arbeitstage der Lehrkraft passt, hilft eine niedrigere Tagesobergrenze nicht. Dasselbe gilt, wenn Fachräume oder im Team unterrichtete Stunden nur an bestimmten Tagen laufen können.
Nutzen Sie Lehrkräfte-Arbeitsbelastungsprüfungen, um echte Überlastung von einem Planungsmuster zu trennen, das Sie noch umformen können.
Nächste Schritte
- Erstellen Sie eine Tabelle der Stunden pro Lehrkraft und Tag und vergleichen Sie sie mit der Regelungsgrenze.
- Ziehen Sie nicht verfügbare Stunden und arbeitsfreie Tage ab, bevor Sie die Grenze bewerten.
- Markieren Sie die Grenze in Ihrem Constraint-Set als verbindlich, fest oder bevorzugt.
- Listen Sie Unterricht an Tagen auf, die die Grenze überschreiten, und notieren Sie, was sie dort fixiert.
- Gleichen Sie Personal aus, teilen Sie Team-Unterricht oder verlagern Sie Curriculumsbedarf bei Bedarf.
- Generieren Sie neu und prüfen Sie die Tageslast zusammen mit Lücken und aufeinanderfolgenden Stunden.
Typische Fehler
- Eine Tagesobergrenze nutzen, um Wochenstunden zu verbergen, die Vertragsgrenzen schon überschreiten
- Dieselbe Grenze für Teilzeitkräfte ohne anteilige Anpassung anwenden
- Unterricht auf einen anderen Tag verschieben, ohne Raum- und Klassenkonflikte dort zu prüfen
Kurzantworten
Sollte eine tägliche Unterrichtsobergrenze hart sein?
Nur wenn die Regelung nie gebrochen werden darf. Viele Schulen halten Tagesobergrenzen als feste oder weiche Ziele, damit Ausnahmen sichtbar bleiben.
Was sollte ich prüfen, bevor ich die Grenze senke?
Wochenstunden, Teilzeit-Arbeitstage, Doppelstunden, Fachräume und ob das Curriculum zu viele Stunden zu wenigen Lehrkräften zuweist.