Recette de contrainte
Si un enseignant à temps partiel ne travaille pas le mercredi, le mercredi est indisponible pour chaque cours qui a besoin de lui. La question plus difficile est de savoir si ses périodes affectées tiennent dans les jours restants sans enfreindre le co-enseignement, les règles de salles ou les limites d'heures au prorata. Trop de personnel à temps partiel absent le même jour peut bloquer des matières entières.
Points clés
- Les jours non travaillés sont indisponibles pour chaque cours qui a besoin de cet enseignant.
- Des heures hebdomadaires conformes peuvent encore être impossibles à placer en peu de jours.
- Les cours en co-enseignement exigent un jour qui convient à chaque enseignant.
- Des jours à temps partiel regroupés peuvent retirer de la capacité d'un jour de la semaine.
Les jours fixes réduisent les options de placement
Un enseignant à 0,6 travaillant lundi, mardi et jeudi n'a pas de créneaux valides mercredi ni vendredi. Chaque classe qui a besoin de cet enseignant se dispute le temps sur seulement trois jours.
Le problème n'est pas seulement de compter les périodes. Les labos, les ateliers, le co-enseignement et les salles partagées peuvent forcer ces périodes dans encore moins de fenêtres.
Ce qu'il faut vérifier avant de déplacer des cours
Comparez les périodes affectées avec les plafonds au prorata là où vos règles locales l'exigent. Puis vérifiez si les cours partagés ont un jour de travail commun pour chaque enseignant impliqué.
Commencez par la charge de travail des enseignants à temps partiel si les limites d'heures font partie de votre convention collective.
Prochaines étapes
- Enregistrez les jours travaillés et non travaillés de chaque enseignant à temps partiel dans les données de référence.
- Marquez les jours non travaillés comme indisponibles, pas comme préférences.
- Additionnez les périodes affectées et comparez avec les plafonds au prorata s'ils s'appliquent.
- Pour les cours en co-enseignement et les classes partagées, listez les jours où chaque enseignant requis travaille.
- Signalez les jours de la semaine où beaucoup d'enseignants à temps partiel sont tous indisponibles.
- Déplacez le personnel ou la charge du programme avant de traiter un vrai jour de repos comme flexible.
Erreurs courantes
- Vérifier les totaux hebdomadaires mais pas si les périodes tiennent uniquement sur les jours travaillés
- Donner à des enseignants liés des jours fixes différents sans tester les cours partagés
- Retirer le jour de repos d'un enseignant quand le vrai problème est trop de cours affectés
Réponses rapides
Des jours fixes à temps partiel peuvent-ils rendre un emploi du temps impossible ?
Oui. Si les cours requis ne tiennent pas dans les jours de travail de l'enseignant, aucun générateur ne peut les placer légalement.
Quelle est la meilleure première correction ?
Revérifiez les affectations et les cours partagés. Déplacez la charge ou modifiez le personnel avant d'affaiblir un vrai jour de repos.