Lernen
Lehrkräfte-Arbeitslast
Vertragsstunden, Teilzeit, Überlastungsprüfungen, Team-Teaching und faire Verteilung ausbalancieren.
Juho Isola, Gründer von Smootables
Wie verhindern Schulen, dass die Stundenplanerstellung Lehrkräfte still überlastet? Vertragsstunden, Vorbereitungszeit, Team-Teaching-Aufteilungen und Teilzeit-Verfügbarkeit müssen vor der Zuweisung modelliert sein. Tarif- und Hausregeln übersteigen oft, was Excel-Formeln zuverlässig durchsetzen können.
Diese Leitfäden erklären Arbeitslastregeln in Smootables: harte Obergrenzen, weiche Ziele, faire Verteilung zwischen Fachbereichen und Prüfungen vor Veröffentlichung. Sie helfen der Leitung zu beantworten, ob ein Entwurf gerecht ist – nicht nur lösbar.
Diese Leitfäden behandeln Planungsprozesse und Entscheidungen – kein Smootables-Produktvergleich. Zur Bewertung der Funktionen siehe Software zur Lehrkräfte-Arbeitslastplanung.
Leitfäden zu diesem Thema
Wählen Sie unten einen Leitfaden für prozessorientierte Tiefe.
Vertragsstunden
Arbeitsverträge in planbare und nicht planbare Zeit übersetzen. Unterrichtslast, Sitzungen und Pflichten gegen Wochenlimits.
Leitfaden lesen →Teilzeit-Lehrkräfte
Reduzierte Verfügbarkeit und Wunschtage modellieren, ohne die Solver-Machbarkeit zu gefährden. Job-Sharing und Bruchteil-Verträge.
Leitfaden lesen →Überlastungsprüfungen
Validierung, die Lehrkräfte über Vertragsgrenzen markiert, bevor freigegeben wird. Unterschied zwischen lösbar und richtlinienkonform.
Leitfaden lesen →Team-Teaching
Stunden auf Co-Lehrkräfte aufteilen und individuelle Arbeitslast korrekt halten. Paar-Zuweisungen und rotierende Lead-Modelle.
Leitfaden lesen →Faire Verteilung
Frühe Starts, letzte Stunden und Vorbereitungslücken im Fachbereich ausgleichen. Soft Constraints für mehr Gerechtigkeit ohne Blockade.
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