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Charge enseignante
Équilibrer heures contractuelles, temps partiel, contrôles de surcharge, co-enseignement et répartition équitable.
Juho Isola, fondateur de Smootables
Comment les établissements évitent-ils qu'une génération d'horaires surcharge les enseignants en silence ? Heures contractuelles, préparation, répartition en co-enseignement et disponibilité partielle doivent être modélisées avant l'affectation des cours. Accords syndicaux et règles locales dépassent souvent ce que les formules Excel peuvent appliquer.
Ces guides expliquent les règles de charge configurées dans Smootables : plafonds durs, cibles souples, répartition équitable entre départements et contrôles avant publication. Ils aident la direction à juger si un projet est équitable — pas seulement faisable.
Ces guides portent sur le processus et les décisions des planificateurs — pas une comparaison produit Smootables. Pour évaluer les capacités, voir logiciel de planification de charge enseignants.
Guides sur ce thème
Choisissez un guide ci-dessous pour une profondeur orientée processus.
Heures contractuelles
Plafonds contractuels, temps non enseignant protégé et Contact Ratio comme base que chaque contrôle de charge audite.
Lire le guide →Enseignants à temps partiel
Jours non travaillés fixes, plafonds au prorata et contrôle de concentration des jours de repos qui attrape tôt les motifs impossibles.
Lire le guide →Surcharge des enseignants
Comparer la charge affectée aux plafonds et au Contact Ratio avant le placement, pendant que le rééquilibrage est encore peu coûteux.
Lire le guide →Team teaching
Ce que les classes partagées font à la comptabilité de charge, et comment modéliser explicitement plusieurs enseignants sur un même cours.
Lire le guide →Répartition équitable
L'équité d'affectation comme revue explicite : quoi équilibrer, les données qui aident, et pourquoi l'équité s'optimise, sans être garantie.
Lire le guide →
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