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Charge enseignante
Équilibrer heures contractuelles, temps partiel, contrôles de surcharge, co-enseignement et répartition équitable.
Juho Isola, fondateur de Smootables
Comment les établissements évitent-ils qu'une génération d'horaires surcharge les enseignants en silence ? Heures contractuelles, préparation, répartition en co-enseignement et disponibilité partielle doivent être modélisées avant l'affectation des cours. Accords syndicaux et règles locales dépassent souvent ce que les formules Excel peuvent appliquer.
Ces guides expliquent les règles de charge configurées dans Smootables : plafonds durs, cibles souples, répartition équitable entre départements et contrôles avant publication. Ils aident la direction à juger si un projet est équitable — pas seulement faisable.
Ces guides portent sur le processus et les décisions des planificateurs — pas une comparaison produit Smootables. Pour évaluer les capacités, voir logiciel de planification de charge enseignants.
Guides sur ce thème
Choisissez un guide ci-dessous pour une profondeur orientée processus.
Heures contractuelles
Traduire les contrats en temps planifiable et non planifiable. Charge d’enseignement, réunions et tâches comptées dans les limites hebdomadaires.
Lire le guide →Enseignants à temps partiel
Modéliser disponibilité réduite et jours préférés sans compromettre la faisabilité du solveur. Job-sharing et contrats fractionnés.
Lire le guide →Contrôles de surcharge
Validation signalant les dépassements contractuels avant validation finale. Différence entre horaire faisable et conforme aux règles.
Lire le guide →Co-enseignement
Répartir les séances entre co-enseignants tout en gardant une charge individuelle exacte. Binômes et modèles à enseignant référent rotatif.
Lire le guide →Répartition équitable
Équilibrer débuts matinaux, dernières heures et créneaux de préparation dans un département. Contraintes souples pour plus d’équité sans blocage.
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