Points essentiels
- Le planificateur choisit une méthode manuelle, semi-automatique ou automatique.
- Les points fixes sont verrouillés et respectés par le solveur.
- Les épingles de personnel limitent les changements.
- Le retour est examiné avant application.
Que décide le planificateur?
Il décide la méthode, les points fixes et les changements permis. Manuel, semi-automatique et automatique peuvent convenir.
Quels contrôles comptent?
Ils rendent l’exécution explicable.
- Méthode de planification
- Points fixes
- Épingles de personnel
- Retour avant application
- Raisons des périodes inutilisables
- Trace des engagements verrouillés
Comment utiliser les points fixes?
Utilisez-les peu et clairement.
- Nommer le placement fixe.
- Vérifier qu’il ne contredit pas les contraintes.
- Le verrouiller avant l’exécution.
- Générer autour du point fixe.
- Revoir les conflits causés par le verrou.
- Le changer seulement en acceptant l’arbitrage.
Comment le retour protège-t-il le contrôle?
Si l’écran montre pourquoi une période ne convient pas, le planificateur peut choisir échange, épingle de personnel ou autre méthode.
Que noter?
Une trace courte aide l’essai suivant.
- Méthode utilisée
- Points fixes
- Épingles de personnel
- Retour accepté ou refusé
- Conflits pour validation ou FIT
- Points fixes pour la direction
Questions sur le contrôle
Qu’est-ce qu’un point fixe?
Un placement verrouillé, comme un après-midi de sport.
Quand épingler le personnel?
Quand la question porte sur le placement, pas sur la personne qui enseigne.
Appliquer les suggestions automatiquement?
Non. Examinez le retour avant d’appliquer.